如何处理民营服装厂拖欠工资且未签订劳动合同

首先，您应向劳动行政部门举报民营服装厂拖欠工资且未签订劳动合同的情况。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同且拖欠工资时，劳动者有权要求支付二倍工资及逾期赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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处理此类情况，常见方式有举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，建议优先选择向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资及二倍工资；若无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，举报通常是最直接有效的方式。
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处理拖欠工资情况，可：1.向劳动行政部门举报，要求查处并责令支付工资及赔偿。2.若举报无果，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。3.仲裁仍不解决，可向法院提起诉讼，维护自身权益。