以不称职后的职位解雇合法吗

不称职后的职位解雇需视情况，非法定理由不可随意解雇。依据《劳动法》，员工不称职非直接解雇理由，需符合法定解雇条件，如严重违规或影响工作等。否则，可能面临违法解雇的赔偿风险。
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不称职解雇需谨慎。1. 轻微不称职：先进行警告，并提供培训或辅导，帮助其提升能力。2. 持续不称职：考虑调整岗位，让员工在新岗位上发挥所长。3. 严重不称职且违规：依据《劳动法》及公司规定，依法进行解雇，并确保程序合法，避免法律风险。
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处理员工不称职，可培训、调岗或依法解雇。选择处理方式需考虑员工不称职程度、公司规章制度及法律法规。轻微不称职可培训提升，严重不称职且符合法定解雇条件时，方可考虑解雇。