诊断为闭合性颅脑损伤，停工留薪期是如何判定

停工留薪期依据定点医疗机构诊断意见判定。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情形可申请延长，但总时长有限。未及时判定可能导致工伤权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理闭合性颅脑损伤停工留薪期问题，常见方式是依据医疗诊断确定期限，并视情况申请延长。选择时应考虑伤情严重程度及恢复需要，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停工留薪期判定：依据医疗诊断。操作如下：1.获取定点医疗机构的伤病情诊断书；2.根据诊断书确定初步停工留薪期；3.如病情严重或特殊，向劳动能力鉴定委员会申请延长；4.确保整个流程符合《工伤保险条例》规定，保护自身权益。