公司搬迁提前一年通知有赔偿吗

公司搬迁提前一年通知，员工有权获得赔偿。根据《劳动法》规定，公司搬迁致合同无法履行，应提前通知并赔偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如赔偿不到位等。
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公司搬迁应赔偿。具体操作：1. 协商：与公司就赔偿事宜进行谈判，争取合理赔偿；2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决；3. 诉讼：如仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司搬迁员工赔偿的常见处理方式为协商或仲裁。选择协商时，双方可就赔偿金额、方式等达成一致；选择仲裁时，需向劳动仲裁委员会提出申请，按照法定程序处理。具体方式应根据实际情况和法律规定来定。