提前离职要扣2500违约金，这样规定合法吗？
常山县律师
2025-06-14
不合法，除非有服务期约定。《劳动合同法》规定，无特殊情况下员工可提前离职，不需支付违约金。若被强制扣违约金，员工权益将受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位协商，说明法律规定，要求取消违约金条款；2.若协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认条款无效；3.如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或诉讼解决。先尝试与用人单位沟通，若沟通无果，可提起劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择方式需视具体情况而定。
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