首先，未成年打工没签合同不发工资，可申请劳动仲裁或起诉。依据《劳动法》，未签订劳动合同不影响劳动关系存在，老板不发工资可维权。不处理可能导致持续被拖欠工资，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

酒驾一般不影响子女入党。酒驾是违法行为，但非犯罪行为，通常不会记录在个人档案中，也不会对子女的政审产生直接影响。然而，如果酒驾导致严重后果，如交通事故致人重伤、死亡等，构成犯罪并受到刑事处罚，则可能对子.

女方放弃抚养权的离婚协议有效，但需满足条件。依据《民法典》，协议需真实、合法，不违反公序良俗。否则，可能导致协议无效，影响子女权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

银行卡非柜面业务可通过银行官网或APP申请恢复。分析：银行卡非柜面交易受限通常因账户安全、长时间未使用或银行内部风控等原因。从法律角度看，这是银行为保护客户资金安全而采取的措施。需按照银行规定流程，如提交身.

首先，你可以尝试与村干部再次沟通解决。（36字）若沟通无果，根据《村民委员会组织法》，可向乡、镇政府反映情况。（49字）不及时处理，可能会影响问题的解决进度，甚至导致问题恶化。（31字）法律依据：《村民委员会组.

领导刁难员工逼着辞职违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得非法解除或终止劳动合同，否则需承担相应法律责任，包括继续履行合同或支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律.

个人雇佣个人应按劳动关系处理。雇佣关系基于生产资料与劳动力私有，形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》明确了雇佣双方的权利义务，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

您可以申请退款，具体方式依是否“确认收货”而定。《淘宝平台争议处理规则》规定了退款流程，若不及时处理，可能导致资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

扫码付款后，通常无法直接查看对方完整账号。分析：从法律角度讲，扫码支付是一种便捷的电子支付方式，但为了保护交易双方的隐私和安全，支付平台一般不会直接提供对方的完整账号信息。支付记录中可能只会显示部分账号.

分享QQ屏幕看黄色内容涉及违法。分析：在QQ屏幕上分享黄色内容属于传播淫秽物品的行为，根据相关法律法规，这是违法的。不仅可能面临法律处罚，还会损害个人声誉和社会形象。提醒：若频繁分享或制作此类内容，表明问题严.

驾驶报废摩托车需依法处理。依据《道路交通安全法》，驾驶报废车是违法行为，不及时处理将面临罚款、吊销驾照等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应对方.

更改手机号后，需更新贷款平台信息以确保正常还款。分析：更改手机号码后，应及时在网络贷款平台上更新个人信息，包括新的手机号码，以确保接收还款提醒和账单信息。若未更新，可能导致错过还款日期，产生逾期费用或影.

和诈骗犯有转账记录不会被直接抓。依据《刑法》，诈骗罪需非法占有为目的及虚构事实，转账记录仅为证据之一，不构成诈骗直接证据。若不及时澄清，可能影响个人名誉及涉及不必要的法律调查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

宅基地使用权确实属于不动产权。根据《物权法》等相关法律，宅基地使用权是物权一种，权利人对集体土地有占有使用权。若不及时明确权属，可能导致权益受损，如被侵占或无法合法转让。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

老师用不发毕业证威胁学生属于违法行为。分析：从法律角度看，毕业证书的发放应遵循教育法规和学校规定，不得作为要挟或报复学生的手段。老师若以不发毕业证为威胁，强迫学生服从其个人意愿或进行不正当行为，侵犯了学.

支付宝账号限制解除通常不会影响银行卡号。分析：支付宝账号与银行卡号是两个独立的金融账户标识。支付宝账号的限制通常是由于支付宝平台根据用户行为、安全策略等因素做出的决定，而银行卡号的使用和状态则受银行管理.

满16岁分期购买手机需谨慎评估。分析：从法律角度看，16岁属于限制民事行为能力人，其签订的合同效力可能受限。分期购买手机涉及金融交易，需明确利率、还款期限等条款，避免陷入高利贷陷阱。同时，要确保个人信息和财产.

您不能直接起诉公司拖欠工资。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，您应先尝试与公司协商，若协商无果，可选择向劳动保障监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有经过仲裁程序后，若对仲裁结果不服或.

遗体捐献需本人或家属签字。依据《中国人体器官捐献管理办法》，捐献需本人申请或直系亲属申请后家属签字，缺一不可，否则无法完成捐献。不及时处理可能导致捐献意愿无法实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

学生离职不给工资违法。依据《劳动法》，公司不发放擅自离职员工工资是不合法的。若单位拒付，员工可申请劳动仲裁，否则可能影响员工权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.