个人雇佣个人是否应该按照劳动关系处理？

个人雇佣个人应按劳动关系处理。雇佣关系基于生产资料与劳动力私有，形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》明确了雇佣双方的权利义务，不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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常见处理方式为签订雇佣合同，明确双方权利义务。如遇纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，再申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决。
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雇佣关系应规范处理。具体操作：1.签订书面雇佣合同，明确工作内容、时间、报酬等；2.履行过程中，确保双方按约履行，保存好证据；3.发生纠纷时，及时沟通协商，避免矛盾升级。