领导刁难员工逼着辞职违法吗

领导刁难员工逼着辞职违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得非法解除或终止劳动合同，否则需承担相应法律责任，包括继续履行合同或支付赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，员工权益受损。
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领导刁难逼辞应对：1. 初步沟通，表明立场，尝试解决；2. 收集证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，或咨询律师采取法律手段；4. 严重者，可直接提起诉讼，要求继续履行合同或索赔。
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对领导刁难逼辞，员工可首先尝试沟通解决；若无果，可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，甚至提起诉讼。选择处理方式时，需根据具体情况和严重程度决定，确保自身合法权益得到维护。